Menadžeri imaju veliku odgovornost, ali jesu li oni uvek adekvatno pripremljeni za nju? Koje su to prakse koje bi menadžeri trebalo da usvoje kako bi bili dobri lideri svojim timovima? Zbog uticaja menadžera na dobrobit zaposlenih, rešila sam da jedan tekst posvetim upravo njihovoj ulozi i greškama koje prave.
O tome sam razgovarala sa Mirkom Samardžićem, koučem i konsultantom za razvoj liderstva i komunikacija, koga sam ugostila u podkastu “Kako si na poslu sa Anom i Vesnom.”
Sagorevanje na poslu može imati različite uzroke i može se desiti ljudima na potpuno različitim pozicijama, ali simptomi su uvek slični. O ovome sam u podkastu “Kako si na poslu sa Anom i Vesnom” razgovarala sa mojom prijateljicom i psihoterapeutkinjom Anom Sokolović. Izdvojila sam najvažnije simptome, uzroke i savete za ljude koji doživljavaju burnout.
Sami smo odgovorni za svoju sreću, svoj život i sve što je u njemu. Ništa veliko se ne postigne preko noći niti jednim korakom. Potrebno je mnogo malih koraka. Svakog dana.
Želim vam da svakog dana pravite makar jedan mali korak u smeru u kojem želite da idete.
Izvukla sam nekoliko meni najvažnijih lekcija iz prethodne godine koje želim da podelim sa vama. Možda vam pomognu u tom koračanju 😊
Ljudi su već oguglali na savršene fotografije i video snimke, uslikane skupim kamerama u studijima ili na prestižnim lokacijama.
Sve reklame liče jedna na drugu da gotovo i ne možemo da prepoznamo koji brend stoji iza koje reklame ili kampanje.
Ovo je odlično uzeti u obzir kada gradite brend ili radite određenu kampanju.
Ljudima je potrban neko ko je nesavršen – kao i oni.