Još od kad sam pre par godina krenula da meditiram, zapamtila sam rečenicu Dipak Čopre kada kaže da kada smo zahvalni to je kao da kažemo univerzumu – daj mi više ovoga (na čemu sam zahvalan).
Martina me je inspirisala da pokrenem novi naviku: svakodnevno pisanje zahvalnosti.
Verujem da postoje knjige koje nam promene život. Kad jednom nešto naučiš, ne možeš
da se više praviš da to ne znaš. Još kada više puta, na različitim mestima nešto pročitaš i
polako počneš da sve sklapaš i usvajaš… Menjaš se ti, a samim tim i sve(t) oko tebe.
Ovo su knjige koje mogu da ti poprave zdravlje i promene život.
Ovaj tekst je knjigama koje imaju moć da nas promene, ali sa posebnim osvrtom na žene. Sve knjige pišu žene – za žene.
Ovo su knjige koje ohrabruju, osnažuju, podržavaju žene na putu da budu autentične, svoje i da izađu iz starih okvira i uverenja u koje nas je okruženje, kultura, društvo godinama (decenijama i vekovima)ukalupljavalo.
Dan za danom često nam se čini da se ništa ne menja. Ali kad pogledamo celu godinu, itekako možemo da vidimo koliko toga se promenilo i koliko smo se mi promenili.
Ako delimo sa drugima ono što smo naučili, onda ćemo ga bolje i duže zapamtiti.
Zato volim da delim sve što je meni bilo korisno, jer možda bude i tebi 🙂
Nakon dve godine ograničenog kretanja i druženja, obradovala nas je vest da se ove godine vraća Spark. Spark Me je internacionalna konferencija na temu biznisa, digitala i inovacija koja okuplja internacionalne stručnjake iz ovih oblasti.
Menadžeri imaju veliku odgovornost, ali jesu li oni uvek adekvatno pripremljeni za nju? Koje su to prakse koje bi menadžeri trebalo da usvoje kako bi bili dobri lideri svojim timovima? Zbog uticaja menadžera na dobrobit zaposlenih, rešila sam da jedan tekst posvetim upravo njihovoj ulozi i greškama koje prave.
O tome sam razgovarala sa Mirkom Samardžićem, koučem i konsultantom za razvoj liderstva i komunikacija, koga sam ugostila u podkastu “Kako si na poslu sa Anom i Vesnom.”
Sagorevanje na poslu može imati različite uzroke i može se desiti ljudima na potpuno različitim pozicijama, ali simptomi su uvek slični. O ovome sam u podkastu “Kako si na poslu sa Anom i Vesnom” razgovarala sa mojom prijateljicom i psihoterapeutkinjom Anom Sokolović. Izdvojila sam najvažnije simptome, uzroke i savete za ljude koji doživljavaju burnout.
Sami smo odgovorni za svoju sreću, svoj život i sve što je u njemu. Ništa veliko se ne postigne preko noći niti jednim korakom. Potrebno je mnogo malih koraka. Svakog dana.
Želim vam da svakog dana pravite makar jedan mali korak u smeru u kojem želite da idete.
Izvukla sam nekoliko meni najvažnijih lekcija iz prethodne godine koje želim da podelim sa vama. Možda vam pomognu u tom koračanju
Ljudi su već oguglali na savršene fotografije i video snimke, uslikane skupim kamerama u studijima ili na prestižnim lokacijama.
Sve reklame liče jedna na drugu da gotovo i ne možemo da prepoznamo koji brend stoji iza koje reklame ili kampanje.
Ovo je odlično uzeti u obzir kada gradite brend ili radite određenu kampanju.
Ljudima je potrban neko ko je nesavršen – kao i oni.
Ne morate biti prisutni na svim društvenim mrežama – Istraživanje je pokazalo da minimum 98% korisnika bilo koje društvene mreže koristi bar još jednu društvenu mrežu. Ovo znači da se značajan procenat korisnika velikih društvenih mreža “preklapa”.
Ja sam strateg za marketing i komunikacije, vlasnica agencije Digital Way, autorka Analogičnih priča (ako želiš da ih čitaš prijavi se ovde.), biznis kouč, ko-autorka podcasta Kako si na poslu.
Free step-by-step guide lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
